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Un expatrié est un individu résidant dans un autre pays que le sien (sa patrie). On peut s'expatrier pour des raisons personnelles ou professionnelles. Le mot expatrié vient des mots latins ex (« en dehors de ») et patria (« le pays »). Les raisons des expatriés peuvent être les études, les perspectives de carrières ou une punition civique (on parle alors d'exil). Les ambassades et consulats du pays d'origine assurent le lien entre ce dernier et les expatriés. Par cet intermédiaire, les expatriés peuvent renouveler leurs papiers d'identité, voter etc. Dans le contexte de la vie de l'entreprise, un expatrié est un salarié dont le contrat est suspendu mais pas rompu, pour la durée de sa mission à l'étranger, en dehors de son pays d'emploi habituel. Les charges sociales obligatoires seront versées dans le pays de la mission, et une protection sociale facultative est habituellement mise en place pour couvrir la retraite, la santé et la prévoyance. L'expatrié professionnel bénéficiera souvent d'un package (logement, prime d'expatriation, scolarité...), dont la teneur et le budget sont en sensible diminution sur les 15 dernières années. Il est important de différencier l'expatrié du détaché sécurité sociale, dont les charges sociales continuent d'être payées dans le pays d'emploi habituel, tout au long de la durée de la mission. Les europatriés sont une catégorie particulière d'expatriés qui vivent en Europe ailleurs que dans leur pays d'origine.

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